让每一位员工都被看见，让每一份价值光芒展现
【初体验家文化，激活心中梦想】
如同其他家人一样，我加入公司之前有过很多段工作经历，体验过心酸，经历过重视，最终还是回归到了不如意，很偶然的一个巧合，我被集团人力资源招了过来，我想，和我上一家在饼干厂的工作也差不多，离家近，就这么干吧。因为我在生产型企业工作过，所以适应的还比较快，听说有一些人来应聘适应不了工作节奏，胜任不了工作内容，而我说不上是多么优秀，但我能留下来了，就是一种认可，我想，这也是冥冥中的缘分吧。 工作繁杂、忙碌，这是行政岗位的特性，在哪里都一样，而维尔利给我不一样的感受是，它浓厚的文化气息，和谐友爱的团队氛围，以及领导人的个人魅力，是一个集团最大的吸引点。因为是行政岗位，很多活动，很多事项都需要我们来准备，我见证了家人们慷慨激昂的演讲，参与了开卷有益的培训，筹备了爱心满满的捐助活动。让我一次又一次感受到，集团对于员工发展的重视、对于客户满意的追求，对于社会无限的责任，这样的维尔利，让我有欲望、有激情去参与一切、去奉献自己的力量。【升维督导职能，提升职业高度】
当我的工作职责越来越多，发挥着越来越重要的作用时，领导又给予我一项伟大的职能——督导。我最初对于督导岗位的职责并不能很好的去理解，这不就是催人干活，拿着个小鞭子赶人嘛，这得多招人烦啊！我用我的嬉皮笑脸，用我的火眼金睛，去每个办公室转，看他们是不是在认真工作，有没有网购、游戏，慢慢的从大家看似友好实则嫌弃的眼神中，从表面现象一切正常的和气中，我开始怀疑和质询自己，督导的真正的价值在哪里。在参加了集团的经营分析会后，在与总部运营深度互动后，我似乎有点明白了，督导的过程很重要，但最重要的是工作结果，我如何凭一己之力，将公司的运转效率提升，将大家的工作积极性提升，是我的价值所在。 我从大家的对立面，变成大家的小助手、提醒钟，当有遗忘的工作时，我来提醒；当会议决议无结果时，我来跟进；当大家有不好意思苛责的事务时，我来管理。我觉得对于大家行为的及时修正，对于工作结果的达成，对于领导关注工作的跟进，是让企业文化筑牢，让效率提升的根本路径，我很庆幸自己能为企业的发展助一份力！
【从参与到组织，为我们的奋斗而自豪】
2020年初的疫情，我知道我们为复产复工做了很多的努力，直至年尾这次，我才知道，这些努力的背后是多么的艰辛，从10号左右我每天多次联系上庄镇政府、工业园管理处，什么时候能复工，复工需要什么手续，当我能从家里出来后，每天奔走在路上，给政府送材料，给员工送工作证明。复工后，协调生产人员，叮嘱食堂备饭，准备晚上宵夜······每一刻的脚不沾地，每一天的筋疲力尽仿佛在告诉着我，我很重要，我的付出很有价值，第二天起来又是一条好汉。疫情之下，所有的企业都不容易，能活下来的企业就很伟大，我们集团不仅工资奖金照发，春节福利还特别丰厚，比往常的还要多。因为有很多员工小区封锁，不能出来，我就和产品部李总一起，将公司的问候与祝福送到每一位员工的手里，有隔着墙头递过去的，有隔着栅子送进去的，千方百计，千奇百怪，不仅让我知道了我们的同事家在何方，更重要是把关心和爱心送到员工家里，让她放心公司很好，也让公司放心，他也很好。
操持了这么多事，经历了这么多工作，我的能力得到了锻炼与提升，同时我在领导与同事们的心中也越来越有重要，我知道，我不再是那个琐事处理的很好的张彩霞，而是拥有闭环思维，效率思维的督导张彩霞。我为我的存在而骄傲，我为我的价值而自豪。
新的一年马上就要来临了，祝福所有的朋友万事如意，心想事成，祝福所有的同事前程似锦，牛年大吉，祝福我们的集团牛年牛业绩，步步创新高，未来，有我一份！
