维尔利集团2024年股东大会顺利召开

维尔利的事业是大家的事业，让每位维尔利员工都享受到集团发展带来的红利，让股东增值，三年实现50%员工持股计划。

自2013年开始，维尔利集团就制定了股权激励政策，作为激励和引入优秀人才的一项福利制度，并不断精进升级。迄今已有近70名股东(约占集团总人数的20%）代表各岗位员工享受股东权益。

维尔利集团股权激励制度实行8年，鼓励大家肩负使命，为集团发展、客户服务做出更多贡献，新老股东一起为践行企业文化带好头、传播正能量。

1月24日，近70名股东共同迎来了一年一度的股东大会，集团本部及各事业部股东通过线上线下一起了解2023年经营中存在的问题及2024年需要避免的风险和努力的方向。

首先，集团财务管理部总监吴素芹为线上线下的各位参会股东公示集团2023年经营情况及分红情况。让大家更加明晰过往一年在哪些方面做得好，哪些方面还有待精进与提升。

集团人力资源总监王利雪为大家解读2024年集团股权管理制度，让股东们明确股权将成为稀缺资源，具有稀缺价值，升级版股权激励政策更加科学、严格考评，收益也将与战略目标相结合来进行核算，大家要明确今后应当从哪些维度贡献力量才能提升自身价值。

集团创始人、董事长兼总裁郭永红为股东大会做总结指导，他就如何做一名合格股东从五个维度进行详细解读。

新的一年，各位股东必定以集团战略为指引，不负使命，加倍努力，用实际行动践行企业文化，创造更大价值，真正实现“客户增价值、员工增收入、企业增效益，共创美好生活”。